¿La IA decide a quién contratar o despedir?

No. La IA filtra, explica, evalúa y señala casos que conviene revisar; las decisiones sobre personas las toma tu equipo.

¿Se puede usar solo una parte, como la inducción?

Sí. Se puede empezar por reclutamiento, inducción o capacitación y sumar los demás módulos después.

Inducción, capacitación y gestión de recursos humanos con IA

Un sistema de capital humano para tu empresa: filtra candidatos, guía la inducción de cada persona nueva, la capacita con cursos y evaluaciones adaptadas a su puesto, y cruza lo aprendido con sus indicadores de desempeño. La IA ayuda a explicar, a evaluar y a detectar a quién le hace falta apoyo; las decisiones siguen siendo de tu equipo de recursos humanos.

Para quién es

Empresas con rotación de personal, varias sucursales o puestos operativos donde la inducción y la capacitación dependen de que alguien tenga tiempo de explicar.

Qué incluye

Reclutamiento con asistente de IA que filtra candidatos por los requisitos del puesto
Inducción guiada para cada persona nueva, con avance visible para su jefe
Cursos y evaluaciones por puesto, que la persona toma a su ritmo
Tutor con IA que explica y resuelve dudas sin dar las respuestas de los exámenes
Medición de desempeño cruzada con lo que cada persona aprendió
Panel para recursos humanos y para la dirección

Trabajos de este tipo

Promotoría de seguros

Reclutamiento de agentes de seguros con IA

Un asistente con IA que explica cómo funciona la carrera de agente, pregunta lo necesario para saber si la persona cumple el perfil y entrega al equipo de reclutamiento solo a quienes vale la pena entrevistar, con sus respuestas ordenadas.

¿Te sirve algo así?

Cuéntamelo por WhatsApp. Te digo si se puede resolver con un sistema, con un asistente de IA o con algo más sencillo.

Escribir a Daniel por WhatsApp